HR Business Partner

Als HR Business Partner speel je een sleutelrol binnen de organisatie. Mede dankzij jouw inzet draait het cluster soepel, waardoor zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op het verlenen van de best mogelijke zorg. Je signaleert verbeterpunten in de dagelijkse dienstverlening en pakt deze dan ook graag aan. Zo draag je bij aan een omgeving waar onze zorgmedewerkers optimale zorg kunnen verlenen aan onze cliënten.

Passende zorg voor onze cliënten

• Je gaat aan de slag binnen een organisatie met meer dan 1.900 medewerkers. 

• Als HR Business Partner maak je deel uit van een team van vijf HR Business Partners, waarbij ieder verantwoordelijk is voor een eigen cluster of dienst. GGZ inGeest is onderverdeeld in drie zorgclusters – Poliklinieken & Prezens, FACT en KIC  (Klinieken, Intensieve Thuisbehandeling en Crisisdiensten) – en de ondersteunende diensten. Jouw focus komt te liggen bij het zorgcluster KIC inclusief het Plan- en Flexbureau, dat bestaat uit twee regio's in Amsterdam en omgeving Amstelland. Dit betekent ook dat je af en toe op deze locaties aanwezig bent indien gewenst

• De HR-afdeling bestaat uit 35 collega’s, verdeeld over verschillende teams, waaronder arbo en verzuim, recruitment, leren & ontwikkelen, verpleegkundige opleidingen en HR Services. Je werkt nauw samen met deze HR-collega’s en fungeert als ‘linking pin’ in de samenwerking tussen de HR-teams om strategieën, beleid en processen soepel en effectief binnen de organisatie te implementeren.

Passende werkomgeving voor jou

• Als HR Business Partner adviseer en ondersteun je het management van het zorgcluster KIC op alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je fungeert als een proactieve, betrouwbare sparringpartner en speelt actief in op zowel interne als externe ontwikkelingen. Daarbij werk je binnen de kaders van de cao, wet- en regelgeving en interne richtlijnen, zodat HR-beleid altijd aansluit bij de actuele normen en wetgeving.

• Je speelt een belangrijke rol bij het signaleren, analyseren, ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van personeels- en organisatiebeleid op tactisch en strategisch niveau. Daarnaast vertaal je beleid naar concrete toepassingen door het ontwikkelen van protocollen, procedures en HR-instrumenten. Door jouw ervaring in projectmatig werken, weet je hoe je veranderingen kunt doorvoeren op een gestructureerde manier.

• Je werkt intensief samen met de clusterdirecteur en afdelingsmanagers binnen het cluster KIC. Hierin vervul je een coachende en adviserende rol richting de managers en help je hen om effectief én correct om te gaan met HR-vraagstukken binnen de teams. Dankzij jouw proactieve aanpak en vermogen om effectief te schakelen op verschillende niveaus, ben je een onmisbare schakel in de groei en ontwikkeling van GGZ inGeest op het gebied van HR.

• In jouw rol werk je nauw samen met diverse collega’s binnen het HR-team, zoals de verzuimadviseur, recruiter en collega's van HR services. Hierin neem je een regierol om te zorgen voor een integrale aanpak binnen het HR-team.

• Je draagt bij aan diverse HR-projecten/-initiatieven en weet deze te vertalen naar de praktijk. Actuele thema’s zijn strategische personeelsplanning, diversiteit & inclusie, duurzame inzetbaarheid en het opzetten van een management trainee programma.

• Je bent een herkenbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor zowel managers als medewerkers en weet op een natuurlijke manier verbinding te creëren. Je werkt graag samen in een team met vier andere HR Business Partners. Met jouw inspirerende en enthousiasmerende aanpak breng je mensen samen en stimuleer je samenwerking. 

Ook belangrijk

• Je komt binnen het HR-team te werken op de Overschiestraat in Amsterdam. Daarnaast werk je regelmatig op verschillende locaties binnen de regio Amsterdam-Amstelland.

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding HRM (of gelijkwaardig) en aanvullende post-HBO opleidingen.

• Je hebt minimaal 6 jaar werkervaring als HR-adviseur. Ervaring in de zorgsector is een pré.

• Je beschikt over een sterk zelfbewustzijn en reflecterend vermogen, waardoor je jouw eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten goed kent en deze bewust inzet om effectief te handelen

• Je krijgt direct een vast dienstverband.

• De functie is ingeschaald in FWG 60 cao ggz.

• Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.